Хотя было бы слишком смело говорить о том, что финансового кризиса не случилось бы, если на руководящих должностях было больше женщин, очевидно, что советы директоров крупных корпораций работали бы более эффективно, если бы «слабый пол» получил в них дополнительное представительство. Так говорится в опубликованном сегодня докладе межпартийной комиссии парламента Великобритании. Британские законодатели считают, что большее присутствие женщин среди топ-менеджеров уменьшает риск «стадного поведения» при принятии важных решений и повышает уровень коллективной ответственности руководства. «Наша работа над проблемой банковского кризиса выявила необходимость существенного улучшения в сфере корпоративного управления в лондонском Сити и гендерное разнообразие на самом верху корпораций – это один из способов бросить вызов потенциально опасным проявлениям «группового мышления», - говорит председатель комитета Джон Макфолл (John McFall). - Долг Сити – продемонстрировать стремление к повышению уровня представительства женщин на руководящих должностях». «Хотя невозможно точно знать, привело бы большее количество женщин - членов советов директоров к уменьшению влияния финансового кризиса, аргументы в пользу повышения эффективности корпоративного управления, особенно в условиях вызовов, кажутся более чем достаточными, чтобы сделать вывод, что повышение гендерного разнообразия является весьма желательным для британских компаний», - говорится в докладе комиссии. В Великобритании в большинстве сфер экономики существует соотношение 50-30-15, то есть женщины составляют 50% выпускников вузов, приходящих на работу в компании, 30% из них становятся менеджерами и только 15% - топ-менеджерами.
Источник: http://www.k2kapital.com/ //news-ru.ucoz.com/ | 
Главная 
